Munkarehabilitáció
Munkarehabilitáció – a támogatott foglalkoztatás módszerével
2010-ben kedvező munkaerő-piaci változás történt a megváltozott munkaképességűek számára!
2010. évtől a megváltozott munkaképességűek alkalmazását ösztönzi, hogy felemelték a munkáltatók által kötelezően fizetendő éves rehabilitációs hozzájárulás összegét, melynek összege így 2010-ben 964.500.-Ft/fő/év. Ezt akkor kell fizetniük a 20 főnél többet foglalkoztató munkáltatóknak, ha nem foglalkoztatnak legalább egy fő megváltozott munkaképességű munkavállalót. Erről az 1991. évi törvény 41/A § rendelkezik. Még járulékkedvezmény is megilleti azokat
A Támogatott foglalkoztatás fogalma, keretei:
A támogatott foglalkoztatás egy olyan speciális munkaerő-piaci szolgáltatás, amely mind a megváltozott munkavégző képességű ügyfél, mind az őt fogadó munkáltató részére teljes körű segítséget, támogatást nyújt a sikeres hosszantartó foglalkoztatás érdekében. A támogatott foglalkoztatás célja, hogy a megváltozott munkavégző képességű emberek emberi méltóságuk megtartásával – egyéni szükségletüknek megfelelő, személyre szabott segítség mellett – nyílt munkaerőpiacon, „normál” munkahelyen, az elvégzett munka értékének megfelelő fizetésért dolgozhassanak.
A támogatott foglalkoztatás filozófiája öt alapvető emberi jogra épül:
• Mindenkinek joga van arra, hogy emberi méltóságát tiszteletben tartsák.
• A szabad választás joga mindenkit megillet
• Mindenkinek joga van az emberi kapcsolatok kiépítéséhez és a közösségi életben való egyenrangú részvételhez
• Mindenkinek joga van a társadalmi életben való aktív részvételre.
• Mindenkinek joga van a helyi közösségben való integrált élethez.
A támogatott foglalkoztatás gyökere a normalizációs elv, mely többek között azt is kimondja, hogy minden állampolgárnak joga van fizetett munkára, továbbá a társadalomban való teljes életre.
A támogatott munka tulajdonságai
1. Egészségesek körében végezhető
2. A pszichiátriai problémával élő egyén preferenciájára és készségeire alapozott.
3. Gyors és célzott előképzést, illetve készségfejlesztést biztosít.
4. Magas szintű menedzser munkát igényel a munkahelyek felkutatásában.
5. Szoros együttműködést alakít ki a munkával kapcsolatos és a pszicho-szociális szolgáltatókkal. (hasonlóan az asszertív esetmenedzseléshez)
6. Hosszú távú támogatást biztosít a kliens számára.
A támogatott foglalkoztatás a világ számos országában talált képviselőre, akik munkájukkal hozzájárultak ennek a módszernek az elterjedéséhez. A támogatott foglalkoztatás (supported employment) rendszerét az USA-ban dolgozták ki, ahol a diszkrimináció elleni küzdelemnek a faji megkülönböztetés szembeni fellépésnek az egyenlő állampolgári jogok biztosítása érdekében nagy hagyománya van. A nyílt munkaerőpiacon integrált környezetben történő munkavállalás támogatására a 70-es évek vége felé jöttek létre Amerikában az első kísérleti projektek.
A korai betegségkezdet miatt betegeink egy részének egyáltalán nincs munkatapasztalata, vagy csak a betegség elindulása után, rendszerint rosszul előkészített módon, sikertelenül, máskor alantas, vagy megalázó körülmények közt, esetleg gettó jellegű célszervezetekben, vagy pszichiátriai intézményekben a „munkaterápia” keretében (zacskóragasztás, takarítás) szereztek munkatapasztalatot. Ilyen módon többségük alul-motivált és fél a munkavállalástól. A kliensek rossz tapasztalataihoz az is hozzájárul, hogy
Az Ébredések Alapítvány 1997-ben kezdte el támogatott munka-rehabilitációs szolgáltatását a pszicho-szociális problémával élő munkavállalók integrált foglalkoztatásának elősegítésére. A programot PHARE és OFA pályázati forrásból sikerült működtetni. A programok végén a támogatási időszak után a munkavállalók átlagosan 50%-ban meg tudták tartani a munkahelyüket.
Ezen munkaerő-piaci szolgáltatás folyamatosan hozzáférhető az Ébredések Alapítványnál.
Alapítványunk az eddigi munka-rehabilitációs tapasztalatait felhasználva az OFA támogatásával megjelentette Hatékony munka-rehabilitáció pszichiátriai és pszicho-szociális problémákkal élők számára című módszertani kiadványát.
Ezen kiadvány az alapítványnál megrendelhető.
A munka-rehabilitáció menete:
A munka-rehabilitáció menete a közösségi gondozás módszereivel összhangban egy kidolgozott, tapasztalatokon alapuló módszer alapján készíti fel a leendő munkavállalót a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésre. A rehabilitáció során csoportos és egyéni foglalkozás keretében saját szükséglet- és állapotfelmérés készül el, melynek eredményei alapján halad tovább a gondozás. Ennek célkitűzése, hogy a munkavállaló képes legyen felvenni a versenyt bármely más munkavállalóval akár az álláshirdetésekre való jelentkezésben, akár hosszabb távon a munkavégzés során.
A rehabilitáció csoportos formában zajlik, mely során szerepjátékok és ötletbörze keretében a csoporttagok egymást segítve, egymástól tanulva sajátítják a következőkkel kapcsolatos ismereteket, készségeket:
- Reális önismeret a munkával kapcsolatban (személyes motivációk, készségek)
- Ápolt, gondozott külső megjelenés, köszönés, bemutatkozás.
- Önéletrajzírás. Újság használata álláskeresésre.
- Telefonon való érdeklődés és bejelentkezés.
-Internet használata munkakeresésre.
- Első interjú a munkahelyen. Nehéz helyzetek gyakorlása.
- Első nap a munkahelyen: munkavállaláshoz szükséges kötelező dokumentumok.
- Napi akivitás tervezése a munkába állás kapcsán, jó időbeosztás
- Hogyan beszéljek a betegségemről a munkahelyen?
- A betegség tünetei a munkahelyen: mit tegyek ha jelentkeznek – korai figyelmeztető tünetek.
- Helyes kommunikációs és konfliktuskezelés a munkahelyen.
A csoporton tanultak további gyakorlásában, interneten és újságban való álláskeresésben, önéletrajzírásban egyénileg is segítünk!
A projekt koordinátora: Gallai Veronika, szociális munkás
Elérheti az alapítvány központi számán, ill. a munkarehab@ebredesek.hu e-mail-címen
Hungarian
English